同样是国企退休，硕士员工能领这么多钱！

在普通人眼中，国企员工退休金高似乎没啥特殊的，但很少人知道：他们的退休金多少并非一刀切，背后隐藏着很多影响因素。

比如，在国企体系中，学历与职称晋升、岗位定级有直接联系。高学历者不仅在入职初期就能获得更高的起点薪资，在后续的职称评审中也更具优势。

要知道，职称评审对工作年限、学术成果等有明确要求，而硕士学历能缩短晋升周期，让员工更快拿到中高级职称，这无疑能拉大同事之间的收入差距，进而影响到退休金高低。

其次是，高职称人员对应的五险一金缴费基数高，随着工龄时间增长，个人账户累计的养老金会更多，长期下去，在同等工龄下，高职称人员自然比低职称人员的退休金更多。

下面，小易列举两个真实案例，为大家提供更直观的感受：

案例一：张姐和李姐同为某省属国企的行政人员，两人工龄均为30年，张姐是本科毕业，退休时为中级职称，每月退休金约6500元；李姐是硕士毕业，凭借学历优势更快晋升为高级职称，退休后每月退休金为9800元。仅仅是学历带来的职称差距，就让两人每月退休金相差3300元，一年下来就是近4万元。

案例二：刘先生和赵先生在同一国企技术部门工作，工龄都是28年。刘先生本科毕业后入职，一直是初级职称，退休后每月退休金5200元；赵先生是硕士学历，入职后顺利评上中级职称，后续又晋升为副高级，退休后每月退休金8300元。两者一对比，赵先生退休后每年比刘先生能多领3.72万元退休金。

看完这两个案例，相信大家也发现了：学历虽然不能直接决定退休金数额，但它能通过影响职称晋升、岗位定级，间接成为拉开退休金差距的关键。所以说，现在不趁着年轻读研拿个硕士学位，等到退休时就别抱怨自己的退休金比别人少了。

可能有人会说：在职人员哪有时间和精力读研？其实大家不用有这个顾虑，只要选对方式，就能轻松拿到硕士学位证书，比如同等学力申硕这种读研途径就很合适。

它不设入学考试门槛，只要你有学士学位证满3年，就能直接申请入学，免去考研的辛苦，让大家有了轻松提升学历的机会。

其次，同等学力申硕不用大家到校学习，课程大多采用网上教学模式，允许学员根据自己的工作节奏灵活安排学习时间，非常适配职场人士的作息特点。

在费用方面，同等学力申硕1万起即可报名，无需承担交通费、住宿费，对于中低收入员工来说，不会造成太大经济压力，能真正做到花小钱，办大事。

除此之外，它的拿证速度也很快。课程学习周期大约为2年，完成所有环节后，拿到的硕士学位证是国家认可的正规证书，学信网终身可查，能用于国企职称评审、岗位晋升等，非常实用。

（同等学力申硕相关证书）

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