低学历清退潮中，我靠同等学力申硕逆风翻盘！

近期，多地掀起低学历人员清退潮，让不少从业者感受到了危机。

各地开展的清退计划举例

一、封丘县对县直四家医疗机构制定了低学历临聘人员清退计划，预计清退初高中及中专学历初级人员300余人，预计每年可缩减支出约2000万元。

官方表示，此举是为了应对县域人口老龄化加剧、出生率下降及消费水平走低的困境，通过淘汰低学历、低职称人员来提升医疗队伍专业性。

在清退的同时，该县积极推动“退补结合”的策略。面向社会公开招聘109名高学历实用型医疗、护理专业人才，充实到14个乡镇卫生院，为基层医疗注入新鲜血液。

二、南方某县也发布了《医疗卫生单位编外聘用人员专项清理整治工作实施方案》，针对各医疗卫生单位编外用人问题开展集中清理。该县的清理工作聚焦年龄、能力达标、长期在编不在岗等维度，通过精准清理，优化编外人员结构。

三、江西省在公立医院改革中也采取了类似措施，缩减了23个行政科室，行政后勤与一线人员的人均薪酬比下降了15%。

在这样的大基调下，清退编外人员、精简编制已成大势所趋。对于受到变革影响的人员，与其被动焦虑，不如积极主动应对。

首先，要不断提升自身专业技能，增强核心竞争力，在专业领域深耕细作，让自己具备不可替代性；其次，更要提前规划学历提升计划，更高的学历不仅能帮你避开清退雷区，还能为你打开更多职业发展的大门。

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因此，面对当下的低学历清退潮，学历提升已成为职场人应对变革的重要武器。同等学力申硕凭借其低门槛、高灵活度、高性价比等优势，能帮你实现绝地反击！现在即可扫码咨询/报名↓