又一大厂裁员，职场人如何度过“寒冬”？

作者：小易发布时间：2024-12-13 点击数：

有消息称，近日运动科技公司Keep开始进行裁员，此次裁员幅度在10%-15%之间，按照2024年上半年财报披露的雇员人数，Keep裁员规模预计超过100人。据知情人士称，裁员主要集中在线上、国际化和市场等部门。

这一轮裁员的大背景仍然是Keep在推进公司降本增效。有员工透露，这一轮降本增效力度比较大，堪比2019年进行的“1024裁员”。

据相关消息，对于被裁员工，Keep提供了两种赔偿方案：对于在Keep工作年限超三年的员工，最多可获得N+2（N为工作年限，超过半年按一年计算）的赔偿；而其他正式员工获得N+1赔偿。

一位刚刚离职的员工看到keep裁员消息后感叹道：“作为一名职场牛马，看到公司能按规定进行裁员赔偿，真是羡慕嫉妒恨，太多人没获得裁员赔偿，就被调岗降薪逼走了。”

经济调整的大背景下，资本家开始精打细算，员工不过是降本增效的一个变量而已。人到中年被裁之后，房贷、车贷、孩子的学费、老人的医疗费……一夜之间，所有压力都压在你头上。

说句心里话，当裁员的风暴席卷而来，即便是那些勤勉尽责、拼尽全力的普通人，也常常发现自己无力抗拒被裁撤的宿命。这并非是对个人能力的考验，而是企业为了数据与收益做出的战略抉择。

而且，据权威数据显示，截至2024年12月2日，全球科技业已经至少裁员14.9万人。这一数字不仅令人触目惊心，更揭示了裁员现象的普遍性和严峻性。在这场裁员大潮中，每个人都可能成为下一个受害者。

面对这样的现实，我们不禁要问：如何在这场裁员洪流中找到自己的立足之地？或许，唯有不断提升自己的核心竞争力，在工作之余尽量学点新技能、提升学位，才能给自己留条“后路”，为找到下一份工作提供助力。

在提升学位的途径中，报读一个在职研究生就是不错的选择。这种方式无须脱产，可以边工作边学习，非常适配在职人士的工作特点。

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