低学历在职工别再“没苦硬吃”了！这样晋升更简单！

近年来，常有年轻人在网上抱怨老一辈父母的“没苦硬吃”。

在他们看来，身边老一辈人“没苦硬吃”的行为包括但不限于：

更令人深思的是，这种吃苦的精神不仅体现在他们自身的生活中，还作为一种教育理念传递给了下一代：“年轻时要多经历些磨难，未来方能无惧风雨。”、“若连这点苦都承受不了，将来怎么办?”

虽然年轻人内心并不全然认同父母这种“刻意吃苦”的模式，但或许是在潜移默化中受到了影响，不少人长大后还是会不自觉地主动“吃苦”，甚至将这一习惯继而“沿袭”到了职场中。

职场中的「没苦硬吃」

在进入职场后，年轻群体本着“吃苦是本分”的精神努力上班。

不仅上班刻苦，回家还要加班熬夜赶项目进度；害怕耽误工作进度，365天每天忙得连轴转，不敢休息、不敢请假，更是产生了一种“请假羞耻感”。

但现实情况是，这些人每天勤勉工作，加班加点，业绩也蒸蒸日上，然而在职业发展中却一再陷入“止步不前、晋升无望”的窘境。

有人把原因归结于命运使然，但在我看来，这是我们这一代人盲目的“没苦硬吃”。

别再吃「低级的苦」了

职场人努力做事看似是积极向上，可绝大多数人却没有仔细坐下来思考一下：自己所谓的努力吃苦是在维持现状，还是在居安思危，逐步构建自己晋升的“绿色通道”?

如果只有吃苦的本分，没有明确的目标和行之有效的晋升举措，这显然是职场中的一种“低级的苦”，往往只能带来短期的满足、微薄的回报。

那么，什么是“高级的苦”呢？或许，我们能从稻盛和夫先生的这句话中，找到答案：

对于职场人来说，职称晋升通道中“高级的苦”，主要在于如何精准地投入、构建并提升个人的核心竞争力。

在众多核心竞争力中，高文凭作为个人能力的一种“有效凭证”，往往为企业提供了人才筛选的直观标准，成为许多在职人员向高级职位或管理岗位晋升的第一道“关卡”。

然而，在学历高度内卷的背景下，本科文凭已经难以满足部分高级职位或管理岗位对人才的高标准要求。

此时，硕士及以上的学位作为更高层次的学历认证，不仅能够证明个人在专业知识、研究能力等方面的卓越表现，还向企业传递出一个明确的信号：

因此，对于渴望在晋升角逐中脱颖而出的职场人来说，攻读一个能免试入学、含金量高的【同等学力申硕在职研究生】，无疑是一条行之有效的升学路径。

同等学力申硕能免试入学，职场人不用特意备战考研，也不用参加初试、复试，只要提交的报名资料经由院校审核通过，就能直接进入研究生课程的学习。

而且职场人通过攻读同等学力申硕在职研究生，毕业后还能获得同全日制研究生具有相同法律效力的硕士学位证。

该证书受国家、社会高度认可，且学信网终身可查，能成为在职人员达成升职加薪、职称评定、读博深造等目的的强大“助力剂”，含金量非常高。