重磅！医院年薪制或将普及？国家卫健委给出答案！

医护人员薪资体系或将迎来重大变革？最近，有关三明医改经验的最新情况被推上热搜！

据悉，三明医改是指福建省三明市实行的系列医疗改革，作为全国医改“样板”，从2012年开始，地处福建西北部山区的三明市以公立医院综合改革为切入点，市、县、乡、村统筹推进医疗、医保、医药“三医联动”改革，实现了患者、医生、医院等多方获益。

就在一众医护人员观望三明市的医改成果时，没成想三明医改的推广有望“吹向”全国?

8月30日，国家卫生健康委召开新闻发布会，介绍“推广三明医改经验”有关情况，并对未来的医疗工作计划做出全面部署。

会上，国家卫生健康委相关权威人士指出，三明市历经十多年的探索，为我国深化医改蹚出了路子、树立了典型，部分经验已经上升为国家政策，各地因地制宜推广三明医改经验取得了积极进展。

三明市的系列医疗改革制度，为何能得到国家层面的如此肯定?

这是因为三明医改表面上看，是通过降低药品价格与医疗费用解决了群众看病难、看病贵的难题，本质上其实更是一场事关民生领域的重大革命，实现了药品回归治病功能、医生回归看病角色、医院回归公益性质、医改回归健康价值。

其中年薪制作为三明医改的着力点和精髓所在，取得了重大成果，为全国深化医疗改革树立了“样板”。

三明市医院实行的年薪制，旨在激励医务人员的价值取向和老百姓的健康诉求同向而行，打破医务人员收入与科室收入挂钩的薪酬模式。

也就是说，医院不再向医务人员下达创收指标，而是以公益、以百姓的健康为导向，把着重点落实在“医生给病人治病”的基点上。

这项决策无疑对广大医务人员形成了激励和约束作用，有效遏制了过度医疗行为，也有利于增加医生体面、阳光的收入。

据悉，三明市自实行全员目标年薪制后，医院工资总额由2011年的3.82亿元增加到2022年的20.44亿元；医生平均年薪由2011年的5.65万元提高到2022年的20.11万元。

其中，主任医师年薪更是达到了城镇在岗职工平均工资水平的5倍，这使得医务人员的获得感进一步得到了增强，开始真正转变成一名“纯粹的医者”。

因此国家卫生健康委在本次发布会上明确表示，下一步将紧抓落实，进一步推广三明医改经验，深化以公益性为导向的公立医院改革。

同时会上还提出，将指导其他省份每年选择2-3个地区为重点来推广三明经验，5年内实现全覆盖，这种改革系统的联动，无疑是对全体医护人员的一次重大利好!

然而在推广三明医改经验，特别是年薪制的过程中，我们必须清醒地认识到，医生年薪制一旦实行，将意味着未来医生的年薪考核标准将更加注重医护人员的实际贡献与患者的反馈，而不是仅仅关注量化指标。

比如在三明医改中，医师的目标年薪根据职称等级不同，从11万元到30万元不等。

众所周知，在职称评定中，医护人员的文凭层次作为专业能力的一种凭证，被置于极其重要的地位。因此在名额有限的情况下，高学位的医生往往更容易获得职称评定的机会。

比如在中级职称评定中，硕士学位的医生从事医师工作满2年即可考主治医师，而本科文凭人员则需要从事医师工作满4年。

所以说在实际的职称评定过程中，研究生及以上的文凭能为在职医生提供更为便捷的职称晋升通道，也能让他们离“高年薪”更近一步。

然而，医护人员在日常工作中承担着繁重的医疗任务，时间和精力都相对有限。传统的研究生入学考试难度太大，无疑会增加他们的学习负担。

同等学力申硕在职研究生能免试入学，在职医护人员不用经历前期漫长、艰难的考研环节，只要入学资料经由院校审核通过就能一步上岸。

这使得医护人员可以在不中断职业发展的同时，利用业余时间进行自我提升，大大缩短了升硕期间的时间成本，轻松实现低成本读研、极简式入学!