事关全体医护人员！最新医改政策：逐步提高公立医院人员固定薪酬占比！

健全县域医共体、城市医疗集团利益共享和激励分配等机制，将医院间薪酬水平以及内部分配差距调控在合理范围，保障低年资医务人员薪酬待遇。推广香港大学深圳医院经验，逐步提高公立医院人员固定薪酬占比。  

从这些最新政策的内容中我们不难看出，该《工作任务》旨在统筹推进公共卫生和基层医疗卫生机构薪酬制度改革，进一步落实基层医疗卫生机构的工资与福利政策，这无疑是对全体医护人员的一次重大利好。

但一些医生却对该《工作任务》的发布持质疑态度，认为这仅仅是医改趋势下的一种“表面功夫”。

但事实上，本次医改并非是一幅虚无缥缈的改革蓝图，而是有专门加强医护人员待遇保障的实质性措施作为托底。

薪酬制度改革的实质性措施

比如，在加快药品耗材集中采购改革中，《工作任务》明确提到，要落实药品集中采购工作中医保资金结余留用政策，及时拨付结余留用资金，引导重点用于人员薪酬。

这些举措无疑吹散了长期以来困扰医疗领域“以药养医”的阴霾，为公立医院薪酬制度的改革注入了新的活力与希望。

尤为重要的是，政策中强调的县域医共体、城市医疗集团利益共享和激励分配机制，旨在构建一个更加公平、合理的薪酬分配体系，确保无论是身处繁华都市还是偏远乡村的医务工作者，都能享受到应有的待遇与尊重。

这不仅有助于缩小区域间、医院间以及医务人员之间的薪酬差距，更能激发广大医护人员的工作热情与创造力，促进医疗资源的均衡分配和服务质量的整体提升。

此外《工作任务》中提到的“固定薪酬占比提升”这一举措，也能有效降低医务人员因追求经济利益而可能产生的诊疗偏差，促使医疗服务回归初心，即救死扶伤、守护健康。

因此本次《工作任务》的提出，不仅是对医生职业精神的尊重，更是对医疗体系健康发展的长远布局。

但另一方面我们也要注意到，提升医护人员薪资待遇政策的背后，同样对医护人员提出了全新的要求。

对医护人员提出全新要求

在本次医改政策中提到，要加强医疗服务收入内涵与薪酬制度衔接机制研究，推动知识、技术等要素按贡献参与分配。

也就是说“打铁还需自身硬”，医护人员获取更优厚的福利待遇的前提，一定是该医护人员尽到了自己岗位职责的同时，也具备一定的技术劳动价值与专业能力。

其中文凭作为衡量医护人员专业能力和学术水平的重要指标之一，也被置于重要地位。

比如在医学人才培养方面，《工作任务》中明确提出要加大儿科、老年医学、精神卫生、医疗护理等紧缺专业的生源招培力度；全年培养全科医生2000人、住院医师（含中医、专硕研究生）10000人；

在上述背景下，医护人员提升文凭的重要性进一步凸显，它不仅是对个人职业发展的投资，更是响应国家医改政策、推动医疗服务整体质量提升的关键举措。

医护人员在职读研捷径

此时，能免试入学、无需脱产学习的同等学力申硕在职研究生，为广大医护人员提供了一条灵活多样的读研通道。

相较于传统的全日制研究生教育，同等学力申硕在职研究生入学更简单。

在职人员不用参加任何初试、复试，资料经由院校审核通过即可一步上岸，升硕不再遥不可及。

而且同等学力申硕允许在职医护人员在工作之余进行学习，无需脱产，有效解决了工学矛盾。

这对于需要持续工作以积累临床经验和收入的医护人员来说，无疑是一个更为实际和可行的选择。