定了！考公大省事业单位转企，山东近10万人铁饭碗没了！

一生爱考编的山东人，一觉醒来天都塌了……

7月15日，山东省政府发布了一则《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》的通知，提出将事业单位改制为企业后，要正式行文解除与编制内工作人员的人事关系，并在规定期限内核销相关人员的机构编制实名制信息，改为按劳动法订立劳动合同。

文件一经公布，便犹如一颗重磅炸弹，平湖激起千层浪。其中最受关注的是这几句话：

简单来讲就是不再有新人新办法、老人老办法，只要单位转为企业，无论新老员工都将从省编办的实名制名单中剔除，全部取消事业编制身份，转变为体制外的合同工。这也意味着一编定终身的时代将成为历史，“铁饭碗”彻底被打破了。

这项决策，对于山东人而言无疑是一大打击。众所周知，山东人对于公务员、事业编都有一种几近疯狂的偏执。

所以山东人也分成两类人：一类是编制内的人，另外一类是编制外的人。编制内的人疯狂躺平，编制外的人熬夜学习，只为能在体制内拥有一席之地。

因此在这项决议发布后，不少山东人表示反对，认为这是对于自己当年努力考编、拼命上岸的一种亵渎。还有不少新进的体制人员直呼自己赶上了时代的黑利，上岗还没坐稳铁饭碗，山东就把铁饭碗换成了一次性的塑料饭碗……

另外对于那些早已习惯“铁饭碗”的事业编制老职工来说，身份的转变给他们带来的是不安和焦虑。

因为一旦沦为合同工，就意味着自己同体制外的私企打工人并无差别。不管是薪资待遇，亦或是稳定性方面都将大不如前。如何适应新的工作环境、如何保持全新的职业竞争力，成为他们面临的首要问题。

但反对就能阻止一切吗？不可能。随着经济下行后，前几年体制外经历的一切职场、就业危机，逐步蔓延至体制内，并演变成不可逆转的现实。“考编大省”山东此次精兵简政，已然验证了这点。

事实上早在2015年，官方就出台了《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》。后来2019年，又发布了一次同名公告。因此有人站出来发声道：

这位网友无疑忽视了山东省的执行力，在政策落实方面，山东省就没输过。官方在2015年出台文件后，便试图将部分事业单位改为企业了，比如山东省医药工业设计院，就完成了改制。

对于其它单位只是给了一个循序渐进的缓存时间，然而随着政策的陆续完善、出台，砸掉铁饭碗，正在变得愈发普遍和摆在明面上罢了。

据官方数据显示，在今年这次大刀阔斧的改革中，近10万名员工将告别编制内身份，正式成为企业合同工。对于那些不想进入转企后单位的编内人员，需要自行提出辞职。

所以说没有永远的铁饭碗，真正的铁饭碗只有自己本身的含金量。单位不会因为所谓的情怀，就花额外的钱供养你。在未来，随着改革的深入推进，其余省份或将效仿、跟进这一改革举措。

体制内员工要意识到，目前提高自身的核心竞争力势在必行。毕竟形势在时时变化中，如何在变化到来之前保持行业敏锐的嗅觉，在变化发生时，使得其对自己影响最小，这一点非常重要。

要知道事业单位一旦转为企业，就意味着会有更高学位人才的涌入，也意味着职场竞争会更加激烈，尽管我们口头上扬言文凭不能代替能力，但现实会告诉你，文凭才是就业和仕途升迁的“敲门砖”。

逐步清退低学位、不符合最新岗位要求的在职人员，已然成为趋势所在了。如果不想被企业淘汰，不想面临失业、下岗的风险，就只能被动“卷”起来，卷能力，更卷文凭。

然而工作的繁忙已然难以应付，与没有负担全心备考的应届生同台竞争，难度又太大，还有可能丢了工作。可是非全日制在职考研，周末还要到校接受面授课程，家里学校两头跑也不现实。

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