体制内降薪30%！捧铁饭碗的人该如何应对？

据不完全统计，目前我国有126万个事业单位，有事业编制的人数约为3100万人，再加上大部分的编外人员，构成这波“降薪”精简的主力人群。

以河南省为例，河南省直层面，除学校和医院外，机构精简60.7%；事业单位编制按不低于30%精简；财政拨款事业编制按不低于10%精简；原则上不再保留科级和事业编制16名以下的事业单位，取消“空壳单位”137个，人员精简的标准不一而足，但无外乎按学历、工作年限等量化标准进行筛选。

除了精简队伍，体制内砍掉年终奖的现象也并不少见，有网友表示：“我是县城的小公务员，我们最近补贴一直没发，年终奖从去年开始就没了。”

某地的医疗系统也在降薪，有人表示：“现在科室的奖金都不如刚上班那时候的奖金了”，在网上，也有医护人员发帖称：我们医院要降薪30%！病人越来越多，却还要降薪，辛辛苦苦到手5、6千……下面也有跟贴的主治医生表示，降薪后一个月到手三千多。

除降薪之外，还涉及到了各种福利和补贴的削减，安徽省更是要求退回部分已经发放的钱。

要求退的款项如下：

休假补贴：比如单位有年假，但你如果工作忙没有休，那么就会给你折现发成补贴，现在这部分补贴要求退回。

公积金超额部分，要求退回。

餐补。

住房补贴。

据了解，一些城市已经经历了三轮以上的降薪和福利退回。每次退回都像是一场无休止的“拉锯战”，这种持续的不安全感，让员工们感到疲惫不堪，他们不仅要面对工资减少的现实，还要时刻担心下一次降薪何时到来。

过去，体制内工作常被视为稳定且高收入的象征，但我们必须明白，在这个竞争激烈的社会，没有哪种工作能永远保证稳定，只有不断学习和进步，才能从容应对未来的种种挑战。

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