不懂就问：为什么护士都是年轻小姑娘？

作者：小易发布时间：2025-02-16 点击数：

当我们走进医院，经常会注意到一个现象：在众多科室中，年轻护士占据主流，而年长的护士却很稀少。

这一现象不禁让人好奇，为何在医院里的护士都是年轻小姑娘呢？

1. 频繁夜班

当前，医院的临床工作模式普遍采用三班倒制度，具体如下：

•A班：早8点至下午5点半。
•B班：下午5点半至午夜12点。
•C班：午夜12点至次日8点。

在一周的排班中，护士需承担两个大夜班和两个小夜班的任务。在这漫长的过程中，由于值班人员少，护士们经常需要两人携手，共同照料数十位病患，其工作强度可想而知。

而且在夜班期间，护士还需要时刻准备配药输液、监测患者的血糖与血压、记录护理情况等，因此她们的运动量会达到两万步之多，每次下班时，小腿都会胀痛不已。

所以，在这样高强度的工作里，护士们只能凭借意志硬撑下去。如果不是因为年轻，她们很难适应这一份工作，全都是在熬着。

2. 学习与晋升

在医学领域，知识与技术更新速度快，年轻护士的学习能力强，可以迅速吸纳前沿技能，并快速适应不断演进的护理模式与高标准要求。

比如：大部分医院每周都会组织业务学习活动，这其中包括制作专业的PPT汇报、参与基本知识、基本技能的培训与实操考核，这都是年轻护士学习进步的强项。

而且，谈及晋升空间，护士的升职机会也相对狭窄。有些人熬十几年也可能当不上护士长，加之近年来职称评聘更加严格，那些年长的护士看不到职业发展希望，只能选择离开，另辟他途。

3. 医院成本控制

医院每年都会招聘很多护士，从经济角度分析，关键因素在于年轻护士的薪酬较低，这是医院控制人力成本的有效途径。

通过这样的招聘策略，年轻护士在薪资谈判过程中，经常会因为工作经验不足，或者你是新护士等说辞，将原本预期中4K的薪资调整为3K，以此来实现医院成本效益的最大化。

因此，基于身体、学习能力、晋升机会、薪资待遇等多方面原因，护士的更新频率很高，最后只能形成医院高入职率、高离职率，年年都在招聘新人的的怪圈中。