大众集团爆发大罢工，9大工厂停产！

近日，大众集团在德国遭遇了规模空前的大罢工，波及到了九个工厂，近10万名工人参与其中！

据悉，此次罢工的导火索是大众汽车公司宣布的关厂和大规模裁员计划，这一计划旨在削减成本并应对市场变化。然而，却激起了员工的强烈不满，引发了此次大规模的抗议行动。

工会代表萨沙·杜齐克在汉诺威广场向工人发表演讲，谴责管理层让工人为高管的错误付出代价。他说：“这些决定不是我们做出的，是大众汽车高层的百万富翁们做出的。”

参加罢工的工人露西亚·海姆也对管理不公进行了批评：“这是一个扭曲的世界，在足球界，如果教练无法带领团队赢得比赛，教练就会辞职。在大众，情况正好相反，球员们受到了惩罚。”

外媒指出，如果下一轮工资谈判不能达成协议，大众汽车罢工可能会升级为24小时或无期限停工，这将导致大众汽车产量下降，并加剧交付量下降和利润暴跌的影响。

针对此次罢工，大众汽车集团劳资委员会主席达尼埃拉·卡瓦洛透露，集团计划关闭至少三家位于德国的工厂，并裁员数万人。按照卡瓦洛的说法，管理层已明确表态，在德国必须采取裁员措施才能维持运营，预计德国所有大众工厂都将受到这一计划影响。

大众汽车乘用车部门首席执行官托马斯・舍费尔表示，除了裁员和关闭工厂，大众还计划将员工薪资至少削减10%，并在2025年和2026年冻结薪资，大众汽车集团的重组也应在3到4年内完成。

大众集团裁员降薪只是全球经济下行的一个案例，目前已知的大厂裁员数不胜数，包括戴尔、特斯拉、英特尔、腾讯、百度、小米、滴滴等大家耳熟能详的知名企业。

面对就业市场如此严峻的形势，说句扎心的话，即便普通人拼尽全力，也难逃被裁撤的命运。因为这并非单纯关乎个人能力，企业考量的核心是数据与收益，广大员工仅仅是企业战略棋盘上身不由己的棋子罢了。

作为普通员工无法掌控大环境，但我们可以把控自己。在如今的职场环境下，我们想要“活下去”，消极躺平显然是不切实际的幻想，必须积极行动起来，不断提升自我价值与竞争力，以灵活应变的姿态去应对职场中的风云变幻。

再者，我们也别把所有的鸡蛋放在一个篮子里，尤其是职场的篮子，不要满足于当下公司的“一亩三分地”，工作之余应尽量学点新技能、提升学位、拓宽人脉，这样即使你遭遇公司裁员，也能在找下一份工作时为你提供助力。

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