发现一个奇怪现象：体制内在降薪、裁员，却没有多少人离职！

在当今社会，经济环境的波动时不时地引发各行各业薪资结构的调整。

当“降薪”、“裁员”成为职场热词，没有人是舒坦的，体制内单位的人员亦是如此。

体制内「降薪、裁员」危机

去年，大型综合三甲医院【北京同仁医院】被爆出，医务人员的夜班费从单次130元降至65元，普通夜班费从90元降至45元，就连绩效工资降幅也接近50%，这使得医务工作者的积极性大大降低。

今年4月，河南省为了缓解经济下行的压力，直接颁发了最新的经济体制改革方案，砍掉了大半体制内的空壳岗位，并进行了大刀阔斧的事业单位人员精简，这使得不少体制内人员感到危机四伏。

然而，一个值得深思的现象是，尽管面临薪资调整、岗位缩减、裁员风波的压力，但体制内的工作岗位依然保持着较高的稳定性，离职率并未显著上升。

而且考公、考编队伍依旧逐年壮大，还是有不少人选择成为体制内的一员，为什么?

体制内工作往往伴随着较为完善的福利保障体系，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等，这些福利在私营企业中往往难以全面覆盖或标准较低。

对于许多职工来说，这些“隐性收入”也是他们考虑是否离职的重要因素之一。

所以在薪资下降但总体福利尚能维持基本生活需求的情况下，他们可能会选择忍耐，等待经济环境的好转。

然而，面对降薪、裁员这些职场现实，体制内人员并不是完全“按兵不动”。

要知道，人员精简、降薪的标准不一而足，但无外乎按学历、工作年限这些标准进行筛选。

所以不少体制内人员在大环境持续变化的当下，开始将目光投向提升文凭。他们希望通过获得更高层次的学历，来增强自身的竞争力和适应能力。

尤其是在他们注意到，拥有高学历的个体更容易获得内部晋升或岗位调整的机会，从而能间接弥补薪资上的损失时，攻读一个免试入学的【同等学力申硕在职研究生】，成为体制内人员防控降薪与失业风险、维持现有“铁饭碗”的明智之选。

「防控职场风险」的明智之选

首先，同等学力申硕免试入学的政策，让备战考研不再成为职场人的负担，只要提交的报名资料经由院校审核通过就能直接入学心仪的学府，更能轻松拥有985、211双一流名校的背书。

这大大提升了体制内人员在单位内部的竞争力，能让他们争取到更多的发展机会和晋升空间。

更重要的是，同等学力申硕在职研究生所获得的硕士学位证，是国家承认的正规学位证明。

它与全日制研究生具有相同的法律效力，社会认可度非常高，能在加薪、职称评定、岗位晋升等诸多方面为体制内人员提供强大的职场助力。

在学历内卷的当下，获取一个更高的硕士学位，无疑是对未来不确定性的一种有效防范！