30+大龄失业者生存指南：只要做好这件事，直接逆袭人生后半场！
前段时间知乎#职场#话题中，有网友发文说自己被裁员了。
知道自己被裁员的时候，他手头刚接到了新项目，PPT才做到一半就被人事喊去会议室谈话，从裁员原因、赔偿讲解、离职合同的签署，到各种工作事宜的交接，连半个小时都用不了就结束了。
网友说「待了三年的公司，还没回过神来，自己就成了失业人员。」
整个事件听起来滑稽又可悲，但骨感的现实远比这要残酷的多。
「裁员」与「失业」危机
近年来「裁员」、「失业」、「前途迷惘」类似这样的字眼每隔一段时间就会出现在新闻里，整个职场环境变得十分艰难，不断冲刷着人们的认知。
今年年初，谷歌就经历了近几年来的第三次大规模裁员，包括核心工程部门、硬件和AR部门、广告销售部门等在内的数千名员工面临下岗局面。
无独有偶，马斯克收购了推特(Twitter）后，转头也裁了将近一半的员工。微软、亚马逊这些大厂也纷纷精简人力。
在行业动荡下，不少避开裁员危机的幸存者也变得惶恐不安，因为失业、裁员这些词汇，从最初的新闻边角料，逐渐演变成日常生活中频繁出现的热词。
现实的洪流，似乎在以一种近乎无情的方式告诉我们：在这个瞬息万变的时代，没有什么是永恒不变的，包括我们的工作。
我们注定要面临「职场波动」吗？
除了被裁员，我们也面临着「自然失业」。国内财经圈的商业作家李翔，曾在纪录片《激流时代》中披露过一组数据，中国中小企业的平均寿命仅有2.5年，集团企业的平均寿命是7到8年。
通过中国国家工商总局企业局、信息中心发布的《全国内资企业生存时间分析报告》的数据也可得知，企业成立后3—7年为退出市场高发期。
也就是说，企业随时会面临“生存危险期”，如果企业度不过这些难关，将面临“瘫痪”乃至于“死亡”的局面。
然而普通人一生的职场寿命远高于企业寿命，这也意味着在职人员可能要面临多次「职场波动」、经历「职业生涯的断层」。
30+的职场人陷入「失业焦虑」
外界环境的动荡、经济的不景气，让身处职场的我们很难不恐慌，也无数次担忧公司缩减人力时，下一个裁的会是自己……
于是，不少职场人士产生了“失业焦虑”。其中，30+的在职人员成为失业焦虑的“主力军”。因为在行业竞争异常激烈的当下，许多公司更倾向于招聘年轻、有活力的员工，以降低成本、提高效率。
而30+的职场人则可能由于年龄的增加，难以适应快节奏的工作环境、高强度的工作压力，被视为“性价比不高”的用工群体。
职场人只能「坐以待毙」吗？
在这样的职场挑战下，30+的职场人也试图为自己蹚出一条新的发展路径。
但他们在刷招聘软件时，发现就业门槛被抬高了，新兴的行业他们没有接触过，而传统的行业又对文凭提出了新的要求，本科学历已经不适应当下的就业环境了。
久而久之，这部分群体陷入了这样一种恶性循环当中：他们对当前工作现状极为不满的同时，又害怕无法承担离职或失业所带来的失业风险与全新的就业危机。
所以他们当中的大多数人在认定自己无路可走时，选择“按兵不动”、“坐以待毙”。
但有时候静观其变等来的不一定是好的结局，反而越是形势严峻，越是要有「减法思维」，集中精力去做少而准确的事。
每个人都需要有「减法思维」
对于一些在职人员来讲，他们清楚地知道“面向本科生的岗位被缩减”的趋势不可逆转，也清楚自己在行业竞争中缺乏优势。
所以在面对职场中的不确定性时，他们选择去做的“少而准确的事”是跳出现有的舒适圈，通过在文凭上提升自己，来为自己构建更大的“护城河”，以穿越未来行业巨变的周期！
但考虑到日常工作的繁忙与生活的难以兼顾，更多职场人攻读了能免试入学的同等学力申硕在职研究生。
同等学力申硕免试入学的政策，能让在职人员轻松避开考研内卷的赛道，不用参加初试、复试，也不用经历漫长、艰难的考研环节。
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而且它超短的2年学制，也极大缩短了他们读研的时间成本。
职场人能以比全日制更少的时间，获取到受国家、社会高度认可且学信网终身可查的硕士学位证，后期不论是想达成升职加薪、职称评定的目的，还是想作为日后考取事业单位的文凭筹码，该硕士学位证都能助我们一臂之力！
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