事业编终身制没了，以后谁还敢躺平？

近年来，多地出台事业单位改革政策，明确取消终身制、推行竞聘上岗，曾经的“铁饭碗”变得不再稳固，躺平式工作模式彻底行不通了。

实际案例举例

去年，内蒙古发布《内蒙古自治区事业单位工作人员竞聘上岗管理办法》，明确事业单位岗位实行竞聘上岗制度，打破身份壁垒和岗位终身制，无论是管理人员、专业技术人员还是工勤技能人员，都需通过竞聘获得岗位，且竞聘结果与薪酬待遇直接挂钩。

山东省临沂市出台事业单位竞聘上岗实施细则，要求除政策性安置等特殊情况外，所有空缺岗位必须公开竞聘，杜绝论资排辈、暗箱操作，让能者上、庸者下成为常态。

为什么取消事业编终身制？

从行业发展角度看，传统事业单位存在的干多干少一个样，干好干坏没差别等问题，严重制约了员工的工作效率，取消终身制能有效打破固化思维，激发员工的工作积极性。

从社会需求来看，随着公共服务领域的拓展，对事业单位工作人员的专业能力、服务水平提出了更高要求，竞聘上岗制度能筛选出更适配岗位需求的人才，提升公共服务质量。

那么，事业编取消终身制后，体制内相关人员还能躺平吗？答案明显是不能！

过去那种不求有功，但求无过的躺平心态，已经完全不适应新的用人环境：考核不合格者将面临解聘风险，能力平庸者会被更优秀的竞聘者替代，躺平的结果只能是被淘汰。

面对这种情形，大家应该怎么应对才好？首先，要转变心态，摒弃躺平思维，以积极的心态面对挑战；其次，要树立终身学习意识，主动弥补能力短板，为自己的职业竞争力增添砝码。

当然，在这个学习的过程中，选对方向比盲目努力更重要！比如在提升学历这方面，同等学力申硕就比非全考研更简单，可以让大家轻松拿到硕士学位证，助力升职加薪。

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因此，事业编终身制取消后，体制内人员要抓紧时间提升自我，才能在激烈的竞争中站稳脚跟，收获更长远的发展。现在即可扫码咨询/报名↓