暑期,多地教师突击培训,背后原因太现实!
暑假期间,为提升教师的教学水平,紧跟时代需求,多地中小学开展了教师专项培训计划。
部分教师培训计划汇总
♦北京海淀区中小学联合开展智慧课堂实操训练营,覆盖全区80%以上的任课教师,内容包括多媒体教学设备操作、在线作业系统使用等数字化教学技能,培训周期持续20天。
♦深圳市南山区推出跨学科融合教学工作坊,组织语文、历史、地理等学科教师共同参与,通过案例研讨、联合备课等形式,探索学科知识交叉融合的教学方法,共计千名教师参与。
♦郑州市教育局统筹安排师德师风专题培训,全市中小学教师分批参加,内容涵盖教育法规解读、师生关系处理、突发事件应对等,培训结束后通过线上考核获得结业证书。
♦苏州市工业园区针对新入职教师开展教学基本功强化营,从板书设计、课堂语言表达、作业批改规范等基础技能入手,邀请资深教师进行一对一指导。
♦成都市武侯区聚焦双减政策下的课堂效率提升,组织分层教学策略培训,指导教师根据学生学情设计差异化教学方案,配套安排模拟课堂实践环节,参与教师超过600人。
为什么学校都在组织教师参与培训?
♦政策要求驱动。近年来教育部门陆续出台多项政策,明确教师每年需完成规定时长的继续教育,且培训结果与职称评定、评优评先挂钩,因此学校才会组织老师参与培训,确保符合政策需求。
♦教育改革倒逼。新课标实施、双减政策深化等改革措施推进,对教师的教学理念和技能提出新要求,学校通过培训能帮助教师更快适应变化,避免教学与政策脱节。
♦教学质量压力。家长对优质教育的需求不断提升,学校之间的竞争加剧,通过培训提升教师的课堂能力,是提高升学率、家长满意度的重要手段。
♦教师队伍建设。随着国家推出要中小学教师全面实现硕士化以来,教师队伍的学历水平受到极大关注。学校有指标要求,老师们也需要跟紧官方大势才能不被时代淘汰。
被动培训是迫不得已,自主提升才是拉开差距的关键
虽然各地教师培训搞的如火如荼,但被动培训始终差点意思,难以满足教师个性化提升需求。且大家都在被动提升自己,你的职场优势更不会凸显出来。
因此,唯有主动学习,提升自己的学历背景才是保障职业饭碗的最佳选择。
当然,老师们也不用担心提升学历会很难。同等学力申硕这种读研方式,非常适合教师选择。
♦其入学门槛低,无需参加考研即可入学,备考压力几乎为零;
♦学习方式灵活,多为线上教学,不影响正常培训安排;
♦课程设置涵盖教学管理、教育心理等内容,实用性很强;
♦所获证书为国家认可的硕士学位证,对职称评定、评优评先有很大助力。
因此,在暑假期间各种教师的培训洪流中,老师们的差异化成长才是突围关键。毕竟,决定职业天花板的从来不是参加了多少培训,而是构建了怎样的能力护城河。选择同等学力申硕读研,能给你最公平的回馈。现在即可扫码咨询/报名↓