劳务派遣新规4月执行，800万编外人员怎么办？

4月1日起，劳务派遣新规即将执行。据相关数据显示：全国体制内超八百万编外人员，其职业生涯将迎来重大调整与变革。

新修订的《劳务派遣暂行规定》聚焦劳务派遣用工规范与权益保障等核心内容，在多方面进行了重大调整，旨在进一步构建和谐稳定的劳动关系。

✔岗位界定。劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位，核心岗位禁止使用劳务派遣工，否则将面临行政处罚。如此一来，那些打着派遣幌子实则常规用工的岗位，此后将不会存在。

✔明确人员比例。劳务派遣工所占比例不得超过在编人员的10%，一旦超标，相关单位将面临整改、罚款等惩处措施。

✔同工同酬成硬规定。派遣工与正式工须“同工同酬”，这一举措堵住了企业借劳务派遣使用低价劳动力的路子，想再靠这种途径“薅羊毛”再无可能。

曾经的编外人员，承担着最繁重的工作，拿着微薄的薪资，社保待遇大打折扣，晋升之路遥不可及，还常遭正式工随意使唤，处境着实艰难。

虽然工作很苦，但他们认为“背靠大树好乘凉”，以后的工作也能高枕无忧。殊不知如今政策趋严，超编单位会率先挥刀，目标直指编外人员，他们的职场未来将变得岌岌可危。

首先，编外人员面临的最大可能是被清退。尤其是对于行政辅助等非核心岗位的人员来说，这些人将首当其冲。

目前，已有部分单位停止派遣招聘，内部清退倒计时已经开始。在此情形下，建议相关人员尽早算清工龄补偿，不要等裁员来临时才追悔莫及。

其次是转岗。想内部转正困难重重，毕竟编制缩减是大势所趋。不过大家也可以留意“劳务派遣转合同工”试点，或尝试竞聘公益岗位，以此实现曲线“救业”。

新规虽然倡导同工同酬，但是职称评级、持证上岗等因素可能会成为转岗的拦路虎。这意味着转岗机遇只会垂青有准备之人，那些硬性条件一般（如学历低）的人，必将被率先淘汰。

第三是转型。对于40岁以上的编外人员而言，普遍存在专业技能单一、再就业适应力差的问题。在竞争激烈的就业市场中，这无疑会处于劣势。

因此，建议大家尽早参加职业培训，边提升学历，边学习其他领域的专业知识，通过不断自我提升，增强在就业市场上的竞争力，实现职业的顺利转型。

当然，在职提升学历并非易事，尤其是通过考研这条途径，更是难上加难。因此，对于大多数学习能力差的编外人员而言，选择相对简单的同等学力申硕会更加靠谱。

同等学力申硕不需要参加入学考试，只要满足一定条件就可以入学学习，通过课程学习和申硕统考、论文答辩后，就能获得权威认证的硕士学位证书。

这种读研方式不耽误大家日常工作，且考试难度较低，花费也仅在1到5万元，综合性价比很高。

若选择该种方式读研，大家可在2年内快速拿到硕士证，对职称评级、求职竞聘都有好处。