“541”之后，医护人员的工资会涨吗？

近期，河南安阳结合医院实际运营情况，公布了一项薪酬分配指导方案。

该方案指出：要建立符合医疗卫生行业特点的薪酬分配制度，确保医务人员获得合理待遇，为提升医疗服务水平提供坚实保障。

此外，方案还明确：公立医院医、护、管薪酬总额按5:4:1比例分配，兼顾编制内外人员，实施同岗同酬的发放标准。

事实上，早在六年前，福建省尤溪县便开始实行“541”薪酬分配制度。该制度将医院工资总额按5:4:1比例划分为医生、护理、行政等岗位的工资额度。

其中，医生薪酬占比为全院总额的50%，护理、药剂人员占40%，行政后勤人员占10%。

该分配制度还会根据员工职称、人数等年度变化适时调整分配比例，旨在构建更公平、合理的薪酬体系。

同年，三明市官方发文力推尤溪县医院薪酬改革，并明确将按系列划分全院工资总额，推动医院薪酬体系更加科学、合理。

年薪工分计算方式，采用基础工分、工作量工分及奖惩工分三合一模式共同构成，通过对各岗位员工赋分，精准计量医护人员的薪资收入，以此调动大家的工作积极性。

其中，基础工分在年薪制中占比40%，受到职称、工龄等多种因素影响。并且到目前为止，部分医院已将其比例提升至50%，可见职称、工龄等因素在薪酬分配中的重要性。

从上图可以看出：该名医生的薪酬水平实现了三年连升，涨幅趋势明显。该主治医师也表示：“年薪制对基层医院更有利，总体薪资上涨，会进一步缩小与三甲医院的差距，不过后勤岗位的工资会有所下降。”

虽然，近几年医院薪酬改革制度实施后，医护人员薪资有涨有跌。然而，职称作为影响医生收入的关键因素，一直占据重要地位。

很多医护人员为了尽快评上职称，在这场薪酬改革大潮中占据更多优势，都纷纷选择在职读研的方式来获取硕士学位证，去助力职称评定更快完成。

但是，在职读研基本上有两种途径可选。其一是非全考研，其二是同等学力申硕。

非全考研，想必大家都很熟悉了。需要在职人员和全日制学员一样，经过国家统一组织的研究生入学考试才能成功上岸，过程比较艰辛。

且学员入学后，还需要不定时到校上课，花费较高，比较麻烦。

相比较非全考研而言，同等学力申硕会相对简单很多。

同等学力申硕，不需要辛苦备考、参加全国联考才能顺利入学，它只需要学员拥有本科学位证满3年就可报读，入学门槛几乎没有，对在职人员相当友好。

且这种方式允许学员全程在家，通过网络上课的形式进行学习，对日常工作的影响很小，不耽误大家工资收入，非常实用。

最后，它的拿证时间要比非全快很多，能提前1-2年时间获得官方认可的硕士学位证书，极速助力大家更早评上职称，提高薪资待遇。

因此，若医护人员想要读研评职称，选择同等学力申硕非常值得！