退三收二进一！事业编内卷火速升级...

作者：小易发布时间：2025-03-06 点击数：

近年来，我国财政压力急剧上升，迫使各地政府积极寻求减少财政支出的途径以缓解收支压力。在此背景下，编制“减员”政策成为了关键一环。

例如，近期多地政府纷纷启动了清退编外人员的行动。以某省为例，政府明确出台了相关方案，规定政府单位编外用工比例不得超过本单位正式员工的10%，并为此成功清退了数百名编外人员。

另一种“节流”的举措，则是本文将要提到的“退三收二进一”政策了。

“退三收二进一”简而言之，就是当单位有三位正式员工退休后，将收回两个编制，仅保留一个编制用于招聘新人。

这种方式不仅规避了大规模裁员可能引发的社会动荡，更为吸纳优秀人才预留了空间，实现了人员结构优化的多重正面效应，堪称明智之举。

但是，任何政策都有其两面性。实行“退三收二进一”政策后，不仅让还未上岸的人员，面临着岗位稀缺，内卷竞争更加激烈的窘境，还会对已经在编的人员造成较大冲击。

就比如，教育和医疗行业！

在教育行业，新生儿数量的持续下滑为整个行业带来了前所未有的严峻挑战。据数据显示，全国新生儿正以每年超100万的数量递减，这一现状已经影响到了幼儿园的新生吸纳数量和教师需求量。

随着时间推移，这种趋势还将波及到小学、初中乃至高中教育阶段。在此背景下，“退三收二进一”必然会进一步加剧教师人才的竞争态势，僧多肉少会变得更加严重。

医疗行业也同样面临人口出生率下滑的冲击，产科、儿科等业务量正逐年缩减。部分医院为了应对这一情况，已经开始调整科室布局，如鼓励相关科室开展产后康复、月子中心等服务，为缓解业务减少做准备。

在这一过程中，“退三收二进一”会进一步推动医疗人才的结构优化升级，引发部分人员面临岗位波动的风险，降低了职业发展的稳定性。

因此，对于已经在职的事业编、医生、教师等群体而言，珍惜眼前的工作岗位，不进则退显得愈加重要。

大家若想在单位中成为不可或缺的骨干，不被改革大势所淘汰，就必须不断提升自己的硬实力，如获得硕士学位、提升专业技能等，才能在这个时代立于不败之地。

为此，许多有远见的编制人员，早早就开始了读研提升学位的征程。他们为了能兼顾工作与学习平衡，实现躺平式上岸，大多数会倾向选择同等学力申硕这一高效路径。

同等学力申硕，非常适合朝九晚五，不想为考研而内卷的在编人员。它不用你参加全国联考，满足本科毕业3年，有学士学位证即可报名入学，非常简单；且学习时间仅需2年，是在编人员实现升学的极速通道。

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